우리는 이렇게 일합니다
CULTURE
Our Work Ethos.
성공을 위한 가치관을 공유하고 한 곳을 보며 일합니다.
모도그로브는 함께 성장하는 방식을 중요하게 생각합니다.
개인의 성장을 조직의 성장과 연결하며, 더 나은 결과를 만드는 방식으로 일합니다.
1. 고객의 일상이 되기 위한 전략을 세웁니다.
단순한 판매보다 브랜드의 가치와 고객이 진정으로 연결되는 순간을 만드는데 집중합니다.
고객의 생각을 누구보다 빠르게 읽어내고 단순 트렌드가 아닌 '감정 중심'의 진짜 인사이트를 도출합니다.
2. 다양성을 존중합니다.
다양한 생각은 새로운 방식을 만들어냅니다. 각 구성원이 서로의 성장 원동력이 되도록 존중으로 대합니다.
모든 대화는 공격적인 수용을 토대로 합니다. 건설적 협의가 아닌 방어적 거부를 지양합니다.
3. 성장의 한계를 두지 않습니다.
우리는 폭발적으로 성장하는 브랜드입니다. 안주하는 구성원은 어울리지 않습니다.
회사는 성장하는 환경을 만들고, 구성원은 적극적으로 활용합니다.
4. 목표 없이는 한걸음도 나아가지 않습니다.
무엇을 이룰 것인지에 대한 고민에서 일이 시작되어야합니다. 그리고 어떻게 이룰지에 대한 근거를 데이터 기반으로 전략화합니다.
우리는 'TKAF'이라는 독자적 성과개발제도를 통해 그것을 현실화하고 있습니다.
5. 전사적 관점에서 바라보고 일합니다.
개인 관점에서 업무의 시야를 좁히지 않고, 회사와 팀의 방향성을 이해하고 전략을 세웁니다.
회사와 같은 방향을 바라보며 만들어낸 성과가 개인의 가치로 이어진다고 믿습니다.
6. 주체적으로 일합니다.
지시를 기다리기보다 현재 상황에서 해야할 것을 찾을 수 있도록 노력합니다.
우리의 조직을 바꾸는 것은 한 발 먼저 움직이는 사람입니다.
7. 주인의식은 성과의 선행과제입니다.
직무의 미션을 정확히 이해하고 책임감을 가집니다. 매너리즘에 머무르지 않고 지속적으로 성과를 점검합니다.
성과를 위해 변화에 민감하게 반응하고 빠르게 대응합니다.
8. 모든 일은 근거로 소통합니다.
근거 없이 이해를 바라지 않습니다. 정량화 가능한 근거는 데이터로 소통하고 경험적 의사결정은 논리적 사례로 설득합니다.
근거가 부족한 전략으로 이뤄낸 성과는 성공이 아닌 한 번의 행운입니다.